Quy định mức tiền thưởng kỷ niệm chương mới nhất

Quy định mức tiền thưởng kỷ niệm chương là một trong những nội dung được nhiều người quan tâm khi được xét tặng danh hiệu này. Không chỉ mang giá trị tinh thần, kỷ niệm chương còn có thể đi kèm với mức thưởng cụ thể theo quy định pháp luật. Vậy mức tiền thưởng này là bao nhiêu? Ai có trách nhiệm chi trả? Hãy cùng Quà tặng doanh nghiệp DTH tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây nhé!

1. Căn cứ pháp lý quy định mức tiền thưởng kỷ niệm chương

Theo Khoản 4 Điều 11 Luật Thi đua, Khen thưởng sửa đổi năm 2022:

“Người ra quyết định khen thưởng có trách nhiệm chi thưởng từ quỹ thi đua, khen thưởng do cấp mình quản lý.”

Điều này có nghĩa, trách nhiệm chi trả tiền thưởng kèm theo kỷ niệm chương thuộc về cơ quan, tổ chức trực tiếp ban hành quyết định khen thưởng, từ ngân sách hoặc quỹ của đơn vị đó.

Đặc biệt, tại Điểm d Khoản 1 Điều 58 Nghị định số 98/2023/NĐ-CP ngày 31/12/2023 của Chính phủ, có quy định cụ thể:

“Cá nhân được tặng Kỷ niệm chương của bộ, ban, ngành, tỉnh, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp có tổ chức Đảng đoàn hoặc có tổ chức Đảng thuộc Đảng bộ khối các cơ quan trung ương được tặng Bằng, khung, Kỷ niệm chương, Hộp đựng Kỷ niệm chương và kèm theo mức tiền thưởng không quá 0,6 lần mức lương cơ sở.”

Như vậy, tiền thưởng kèm theo kỷ niệm chương cấp bộ/ngành/trung ương sẽ không vượt quá 0,6 lần mức lương cơ sở (tính theo mức hiện hành). Đây là khung tối đa, còn việc có chi thưởng hay không. Trên thực tế, mức tiền thường kỷ niệm chương cụ thể bao nhiêu còn tùy thuộc vào quyết định của từng đơn vị.

2. Ý nghĩa của việc quy định mức tiền thưởng kỷ niệm chương

Việc quy định mức tiền thưởng cho kỷ niệm chương​ mang ý nghĩa tri ân, thể hiện sự công bằng, minh bạch trong ghi nhận đóng góp của cá nhân, tập thể. Đây cũng là cơ sở giúp tổ chức duy trì truyền thống tôn vinh và khích lệ tinh thần cống hiến lâu dài.

Ghi nhận chính thức quá trình cống hiến của cá nhân

Việc khen thưởng bằng kỷ niệm chương là sự ghi nhận mang tính biểu trưng đối với những đóng góp lâu dài của cá nhân. Khi đi kèm mức tiền thưởng phù hợp, giá trị của sự ghi nhận càng được nâng cao, thể hiện sự trân trọng một cách cụ thể, rõ ràng.

Tạo sự thống nhất trong chính sách khen thưởng giữa các tổ chức

Quy định mức tiền thưởng cho kỷ niệm chương giúp thiết lập sự đồng bộ trong thực hiện chính sách khen thưởng ở các cấp, các ngành. Điều này hạn chế sự chênh lệch hoặc tùy tiện, góp phần đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong toàn hệ thống.

Tăng cường động lực và tinh thần làm việc cho người lao động

Khi cá nhân được ghi nhận bằng cả hình thức tinh thần (kỷ niệm chương) và vật chất (tiền thưởng), họ sẽ cảm thấy nỗ lực của mình được đánh giá đúng mức. Đây là yếu tố quan trọng giúp nâng cao tinh thần trách nhiệm và sự gắn bó lâu dài với tổ chức.

Cơ sở xây dựng kế hoạch tài chính, sử dụng quỹ hiệu quả

Việc có quy định cụ thể về mức tiền thưởng giúp các cơ quan, đơn vị dễ dàng lập kế hoạch chi trả từ quỹ thi đua – khen thưởng. Điều này vừa đảm bảo tính chủ động trong quản lý tài chính, vừa tuân thủ đúng các quy định hiện hành của pháp luật.

3. Tiêu chí xác định mức tiền thưởng kỷ niệm chương

Việc xác định mức tiền thưởng kỷ niệm chương cần dựa trên những tiêu chí cụ thể, minh bạch nhằm đảm bảo tính công bằng và tạo động lực thực sự cho cá nhân được khen thưởng. Dù là trong cơ quan nhà nước hay doanh nghiệp tư nhân, một số yếu tố sau thường được cân nhắc:

• Hiệu quả công tác và thành tích cá nhân: Đây là tiêu chí quan trọng hàng đầu. Cá nhân có thành tích nổi bật, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, có sáng kiến hoặc đóng góp đặc biệt cho tập thể thường được đề xuất mức thưởng cao hơn. Việc này cần dựa vào kết quả đánh giá công việc định kỳ hoặc thành tích cụ thể theo từng đợt thi đua.
• Thâm niên và mức độ gắn bó: Thời gian công tác dài, sự gắn bó lâu dài với đơn vị là cơ sở để xét tặng kỷ niệm chương và kèm theo mức thưởng phù hợp. những người đã có thời gian cống hiến từ 10 năm, 15 năm, 20 năm trở lên thì mức thưởng có thể được nâng dần theo mốc thâm niên.
• Mức độ đóng góp vào sự phát triển chung: Ngoài việc hoàn thành nhiệm vụ cá nhân, nhiều cá nhân có những đóng góp vượt khung như tham gia xây dựng chiến lược, cải tiến quy trình, đào tạo nhân lực… Các đóng góp này cần được đánh giá định lượng hoặc định tính và là căn cứ để tăng mức thưởng.
• Chức vụ và vai trò công tác: Người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc đảm nhiệm công việc đặc thù thường gánh vác trách nhiệm lớn hơn. Do đó, mức thưởng có thể được xem xét cao hơn, thể hiện sự ghi nhận xứng đáng với vai trò và áp lực công việc.
• Tác động lan tỏa và tinh thần cống hiến: Tiêu chí này đánh giá mức độ ảnh hưởng tích cực của cá nhân đối với tập thể như xây dựng văn hóa nội bộ, hỗ trợ đồng nghiệp, hoặc đóng góp cho cộng đồng thông qua hoạt động xã hội. Đây là yếu tố tinh thần nhưng lại góp phần nâng cao giá trị của việc xét thưởng.

4. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc xây dựng quy định mức tiền thưởng kỷ niệm chương

Việc thiết lập chính sách thưởng kỷ niệm chương hiệu quả đòi hỏi doanh nghiệp hoặc cơ quan cần cân nhắc nhiều yếu tố khác nhau. Không chỉ đảm bảo tính hợp lý về tài chính, mà còn cần hài hòa với chiến lược nhân sự và văn hóa nội bộ. Dưới đây là những yếu tố chính ảnh hưởng đến quá trình này:

Tình hình tài chính của tổ chức

Yếu tố quan trọng hàng đầu là khả năng ngân sách. Mức tiền thưởng phải phù hợp với năng lực chi trả của đơn vị, tránh tạo áp lực ngân sách hoặc gây mất cân đối trong các khoản chi thường xuyên. Doanh nghiệp có nguồn lực mạnh thường có chính sách thưởng rõ ràng, định kỳ. Trong khi các đơn vị nhỏ hơn có thể ưu tiên hình thức khen thưởng tinh thần hoặc hiện vật.

Mục tiêu của chương trình khen thưởng

Tùy theo mục tiêu ghi nhận cống hiến, khuyến khích đổi mới hay tri ân nhân viên lâu năm mà quy định mức tiền thưởng cần được thiết kế linh hoạt. Việc xác định rõ mục đích sẽ giúp tổ chức đưa ra các mốc thưởng phù hợp, tránh hình thức, đảm bảo tạo động lực thực chất cho người được khen.

Đặc thù ngành nghề

Một số ngành nghề như công nghệ, tài chính – ngân hàng, dịch vụ khách hàng có môi trường cạnh tranh cao, yêu cầu chất lượng nhân lực lớn, do đó mức thưởng kỷ niệm chương thường cao hơn mặt bằng chung. Ngược lại, với ngành nghề có tính ổn định cao, doanh nghiệp có thể ưu tiên khen thưởng mang tính tinh thần và ghi nhận dài hạn.

Thời gian gắn bó và mức độ đóng góp

Việc khen thưởng không thể tách rời yếu tố thâm niên và hiệu quả công việc. Những cá nhân gắn bó nhiều năm, có thành tích nổi bật, thường được ưu tiên xét thưởng ở mức cao hơn. Đây là cách giúp tổ chức công nhận những người đã góp phần tạo nên giá trị bền vững.

Minh bạch trong quy trình xét duyệt

Một yếu tố then chốt giúp chính sách khen thưởng phát huy tác dụng là tính minh bạch. Quy trình đánh giá, đề xuất, xét duyệt cần được công khai, rõ ràng để tránh hiểu nhầm hoặc tạo tâm lý thiếu công bằng trong nội bộ.

Văn hóa và chiến lược phát triển nhân sự

Mỗi tổ chức có định hướng văn hóa khác nhau, có nơi đề cao thành tích cá nhân, nơi khác chú trọng sự gắn kết tập thể. Vì vậy, quy định mức tiền thưởng kỷ niệm chương cũng cần phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và chiến lược nhân sự dài hạn.

5. Các hình thức kỷ niệm chương và tiền thưởng phổ biến

Trong thực tế, quy định mức tiền thưởng kỷ niệm chương được doanh nghiệp hoặc tổ chức áp dụng dưới nhiều hình thức khác nhau, nhằm đa dạng hóa cách ghi nhận và khuyến khích sự cống hiến của cá nhân. Dưới đây là một số hình thức kỷ niệm chương và tiền thưởng phổ biến hiện nay.

Các loại kỷ niệm chương phổ biến

• Kỷ niệm chương thâm niên: Được trao tặng cho những nhân viên có thời gian gắn bó lâu dài với tổ chức (thường từ 5 năm, 10 năm, 15 năm…). Mức tiền thưởng thường được phân bậc theo mốc thời gian công tác, thể hiện sự trân trọng đối với sự trung thành và đóng góp bền bỉ.
• Kỷ niệm chương thành tích xuất sắc: Áp dụng cho những cá nhân đạt được thành tích nổi bật như hoàn thành vượt chỉ tiêu, có sáng kiến cải tiến công việc, hoặc đóng góp đặc biệt trong dự án quan trọng. Tiền thưởng đi kèm thường cao hơn mức thông thường để xứng đáng với nỗ lực vượt trội
• Kỷ niệm chương vì sự cống hiến: Được trao cho cá nhân có ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển bền vững của tổ chức, như xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đào tạo nhân sự kế cận, tham gia tích cực vào hoạt động nội bộ hoặc cộng đồng.

Các hình thức tiền thưởng phổ biến

Một số hình thức tiền thưởng kỷ niệm chương như sau:

• Tiền mặt: Được chi trả trực tiếp hoặc gộp chung vào bảng lương trong tháng có lễ trao tặng. Tùy theo năng lực tài chính, mức thưởng có thể dao động linh hoạt nhưng vẫn cần đảm bảo tính công bằng và khích lệ.
• Hiện vật: Một số tổ chức lựa chọn hình thức tặng quà thay vì tiền mặt. Các món quà thường có giá trị sử dụng thực tế hoặc mang ý nghĩa tinh thần, ví dụ như đồng hồ, kỷ niệm chương pha lê, balo in logo,…
• Cơ hội đào tạo và phát triển: Thay vì thưởng trực tiếp bằng tiền, doanh nghiệp sẽ tài trợ cho người được khen thưởng tham gia các khóa đào tạo, hội thảo chuyên môn, chương trình nâng cao kỹ năng nghề nghiệp. Đây là hình thức đầu tư dài hạn, giúp nhân viên phát triển bền vững cùng tổ chức.
• Cơ hội thăng tiến: Đối với một số vị trí, phần thưởng kỷ niệm chương đi kèm với chính sách đề bạt, bổ nhiệm vào vị trí cao hơn. Điều này vừa là phần thưởng vừa là sự tin tưởng, ghi nhận năng lực và tiềm năng lãnh đạo của người được tôn vinh.

6. Mức tiền thưởng kỷ niệm chương theo từng ngành nghề

Mức tiền thưởng kỷ niệm chương không áp dụng đồng đều mà có sự khác biệt đáng kể giữa các lĩnh vực, ngành nghề. Điều này xuất phát từ đặc thù công việc, áp lực nghề nghiệp cũng như chiến lược giữ chân nhân sự của từng tổ chức, doanh nghiệp.

Ngành công nghệ thông tin và sản xuất

Ngành công nghệ thông tin (CNTT) và ngành sản xuất có những đặc thù rất khác nhau, do đó mức tiền thưởng kỷ niệm chương có sự phân hóa rõ rệt. Cụ thể như sau:

• Ngành CNTT thường yêu cầu tính sáng tạo cao, khả năng đổi mới và thích nghi với công nghệ liên tục.
• Ngành sản xuất lại thiên về sự ổn định, quy trình và hiệu suất. 

Chính sự khác biệt này dẫn đến các doanh nghiệp có cách tính mức thưởng phù hợp với đặc thù lao động của từng ngành.

Ngành dịch vụ và tài chính – ngân hàng

Ngành dịch vụ và ngành tài chính – ngân hàng cũng sở hữu những đặc điểm riêng biệt ảnh hưởng đến cách thức chi trả kỷ niệm chương. Ngành dịch vụ đặt nặng yếu tố trải nghiệm khách hàng, giao tiếp và giải quyết tình huống linh hoạt. Trong khi đó, ngành tài chính &ngân hàng yêu cầu độ chính xác cao, tuân thủ nghiêm ngặt các quy định và bảo mật thông tin. 

Tùy theo định hướng phát triển nhân sự, các đơn vị trong những ngành này có thể xây dựng chính sách thưởng kỷ niệm chương khác nhau để ghi nhận sự cống hiến của nhân viên.

Trên đây là những thông tin cơ bản về quy định mức tiền thưởng kỷ niệm chương, từ căn cứ pháp lý đến các yếu tố ảnh hưởng và hình thức áp dụng phổ biến. Hy vọng bài viết giúp bạn hiểu rõ hơn để áp dụng phù hợp trong từng trường hợp cụ thể.

Quà tặng doanh nghiệp DTH là xưởng thiết kế và in kỷ niệm chương theo yêu cầu, giá chỉ từ 100.000đ/sản phẩm. Đa dạng sản phẩm, mẫu mã có kiểu dáng khác như kỷ niệm chương hình số, kỷ niệm chương hoa sen, chiếc lá,… phục vụ mục đích vinh danh và tri ân. Liên hệ hotline: 0975.759.649 để được tư vấn tận tình nhé!